為什么加入LS電氣
LS電氣成立于1974年，一直是韓國領先的工業(yè)，電力和自動化公，為國家重點行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，全體員工共同努力，引領環(huán)保綠色企業(yè)，重塑為全球尖端企業(yè)。
基于積累的技術，我們不斷投資智能電網(wǎng)，太陽能發(fā)電，未來汽車電氣產(chǎn)品，高壓直流輸電等新業(yè)務，加強我們作為綠色能源公司的地位，除國內(nèi)外生產(chǎn)企業(yè)和研究機構外和分公司，以優(yōu)越的技術和品質贏得了客戶的高度信賴。
我們公司宣布“未來智能能源”作為開創(chuàng)幸福未來的使命，通過提供高效便捷的智能能源提供安全富裕的生活，在全球市場提供高效安全的綠色解決方案，要成為一個偉大的公司，到2020年將達到6萬億韓元的銷售額和5000億韓元的營業(yè)利潤。為此，所有員工都在實施4個核心價值觀（合作/執(zhí)行/創(chuàng)造力/學位）。
我們希望LS Industrial Systems正在成長為一個全球性公司，將展現(xiàn)您的無限潛力。
LS電氣向往的人才是
以公司榮譽為基礎，具備尖端技術與國際力量，為超一流企業(yè)夢想而努力的 “imagineer for Futuring Smart Energy ”
* Imagineer：Imagine + Engineer的合成詞匯
LS電氣
通過專業(yè)的管理系統(tǒng)，保證人事制度的客觀與公正。
根據(jù)個人能力與業(yè)務成果，享受有競爭力的薪資制度，實施公正的成果導向文化。
經(jīng)營成果獎
根據(jù)公司年度經(jīng)營成果發(fā)放獎金年終獎
根據(jù)團隊/個人的年度成果發(fā)放獎金優(yōu)秀員工獎
設立季度/年度優(yōu)秀員工、最佳銷售員工獎人才激勵
優(yōu)秀的人才激勵制度特別晉升制度
選拔能力突出或業(yè)績優(yōu)秀員工提前晉升排名系統(tǒng)和評估系統(tǒng)
| 職位 | 主管 | 副經(jīng)理 | 經(jīng)理 | 高級經(jīng)理 | 總監(jiān) |
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| 職級 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 |
| 評價分類 | MBO、績效考核、課程管理 | ||||
